はじめまして、ひよこです。
都内の事業会社でデータサイエンティストとして働きながら、1万人規模の会社で採用担当もしています。これまでに関わった採用は300人以上。職務経歴書を読み、面接で話を聞き、合否を判断しています。
このブログでは、データ・IT職の転職について「採用する側から見て、何が評価され、何で落ちるのか」を書いています。
ひよこのプロフィール
・名前:ひよこ
・年齢:30歳
・仕事:都内事業会社のデータサイエンティスト/1万人規模企業の採用担当
・採用経験:300人以上の採用に関与(書類選考・面接)
・資格:統計検定準1級(最優秀成績賞)ほか
・年収:入社時 500万円 → 現在1,000万円
・資産:30歳で3,000万円を突破(2026年1月)
24歳、年収500万円からのスタート
2020年に大学院を修了して入社しました。ちょうどコロナ禍の真っ只中で、「20代 貯蓄額」「株式会社◯◯ 年収」と検索してはため息をついていた時期です。
入社時の年収は約500万円。6年で1,000万円を超えました。
意識してきたのは「期待値の120点を出し続ける」こと。100点は“できて当たり前”なので評価は動きません。「この人に頼むと期待以上のものが返ってくる」と思われて初めて、次の仕事と役割が回ってきます。統計検定準1級も、仕事を任せてもらうための武器のひとつでした。
採用する側に回って分かったこと
300人以上の採用に関わって確信したのは、通る人と落ちる人の差は能力そのものより、「自分の価値を相手に伝わる形で出せているか」にあるということです。
たとえば職務経歴書。「数秒で落とされる」とよく言われますが、私は1通に2〜3分かけて読みます。そのうえで見ているのは、関わった人の規模と、成果が数字で書かれているかどうか。
書類で落ちる理由の多くは、経歴ではなく“書き方”にあります。書き方は才能ではなく型の問題なので、知っていれば誰でも直せます。
転職エージェントは「使い方」で差がつく
私自身、転職エージェントを使ったことがあります。求職者として面談を受けてみて感じたのは、エージェントは「転職すると決めた人」だけのものではない、ということでした。
自分の経歴がいまの市場でどう見えるのか。同じ職種でも、どの会社のどのポジションなら年収が上がるのか。こうした情報は、社内にいるだけではまず手に入りません。
一方で、採用する側から見ると、初回面談の準備をしてきた人とそうでない人では、紹介される求人の質がはっきり変わります。エージェントに何を伝え、何を聞くか。ここは才能ではなく準備の問題です。
初回面談で聞くべきことと、エージェントの選び方はこちらにまとめています。
▶ 転職エージェントの選び方と初回面談の準備|聞くべき5つのこと
特別なことは何もしていない
年収も資産も、派手な一手で増えたわけではありません。
・資産3,000万円のうち、約3分の2は給料(入金力)、約3分の1が投資の運用益
・投資は株価指数を中心に、分散して積み立てるだけ
・削ったのは通信費などの固定費と、行きたくない飲み会くらい
主役はずっと「稼ぐ力」でした。稼ぐ力を上げる方法は、いまの会社で評価される動き方と、市場で自分を正しく見せる方法の2つ。どちらも才能より手順の話なので、このブログでは手順として書いています。
まず読んでほしい3記事
転職を考え始めたら、この順番で読むのがおすすめです。
エージェント面談の前に書類を整えておくと、面談で話せる内容が一段深くなります。
無料のセルフ診断チェックリスト
LINE公式アカウントで「データサイエンティストの職務経歴書 セルフ診断チェックリスト」(PDF・9ページ)を配布しています。私が実際に書類を読むときの基準を、自分で点検できる形にまとめたものです。
24歳の頃の私は、検索してため息をつくだけでした。
あの頃の自分に「やり方さえ分かれば動ける」と伝えるつもりで書いていきます。
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